Según sentencia del Juzgado de lo Social Número 1 de León, exige que los trabajadores que tengan menos de dos horas para almorzar y, además que la petición de instalarlo de empresa haya sido suscrita por más del 50% de los empleados del centro de trabajo, son requisitos  que obligan a una empresa a instalar un comedor para sus trabajadores.

Aprobado el Real Decreto ley 5/2018, de 27 de Julio, de medidas urgentes para la adaptación del Derecho español a la normativa de la Unión Europea en materia de protección de datos (BOE 30-07-2018). El objeto de este real decreto-ley se ciñe a la adecuación de nuestro ordenamiento al reglamento europeo en aquellos aspectos concretos que, sin rango orgánico, no admiten demora, como son: inspección en materia de protección de datos, régimen sancionador (sujetos responsables, infracciones), la forma de iniciación de un procedimiento.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social continúa intensificando las actuaciones del Plan Director por un Trabajo Digno (2018-2020) durante la segunda quincena de agosto. A través de esta medida se ha detectado que un relevante número de empresas incumplen presuntamente el plazo de contratación eventual de 12 meses en un periodo de 18. A este respecto en el mes de agosto se han enviado comunicaciones a empresas, con el objetivo de que regularicen voluntariamente su situación reponiendo los derechos de los trabajadores afectados. En una segunda fase, la Inspección analizará los datos y comportamientos de las citadas empresas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizará visitas de inspección en horario especial (horas nocturnas, fin de semana y festivos) para evitar que prolifere el trabajo no declarado, sobre todo en las zonas de turismo, con el objetivo de asegurar que la mano de obra empleada se ajuste a las condiciones establecidas por la norma vigente.